Asdon Eventos - Team building para empresas
y actividades para grupos
y actividades para grupos
LAS 6 FASES QUE DEBE INCLUIR UN TEAM BUILDING
Para crear una actividad team building y conseguir un equipo unido no basta con hacer una actividad de cualquier manera, es necesario aplicar unas fases para conseguir el máximo rendimiento de este evento.
En esta primera fase buscamos que se conozcan los participantes del team building, además de romper la dinámica de trabajo. Es recomendable creando juegos donde haya contacto físico y se busque un clima diferente y que prepare a los participantes para comenzar la actividad. Si no se conocen previamente, se recomienda organizar unas dinámicas de presentación o algún juego donde se empiecen a estrechar lazos entre los participantes, p
Es uno de los aspectos más complicados de conseguir, sobre todo en equipos que no se conocen o llevan poco tiempo trabajado juntos.
Para ello crearemos dinámicas y ejercicios donde los participantes sean interdependientes y tengan que colaborar, delegar y trabajar en equipo.
En el team building buscamos que el equipo este unido y alineado para que en la empresa remen hacia un objetivo común.
Por ello es fundamental que el team building tenga un reto o objetivo a lograr, donde los participantes tengan que hacer tareas o pruebas que en su conjunto darán un gran resultado. Además, podemos ambientar este reto haciendo que los participantes entren en el papel, se involucren más y podamos tener un ambiente más distendido. Para ello podemos utilizar disfraces, historias, música o animadores.
El factor competición ya sea contra otros equipos o autosuperación del propio equipo es fundamental. Gracias a esta herramienta conseguiremos mayor motivación e implicación, haciendo que los participantes se esfuercen más y trabajando para conseguir el mejor rendimiento en equipo. En definitiva, nos permite trabajar diferentes habilidades como la comunicación eficiente, resolución de conflictos, gestión del estrés, frustración, liderazgo.
Durante la competición tendremos que buscar pruebas que fuercen a trabajar aquello que queremos mejorar.
Por ejemplo, si buscamos trabajar la resolución de conflictos y la frustración, crearemos una historia donde fallen, tengan que decidir constantemente con incertidumbre.
Si buscamos mejorar la comunicación, crearemos ejercicios que se resuelvan gracias a una comunicación eficiente (vendar los ojos y guiate por el compañero) o para trabajar la planificación, crearemos varios dinámicas y ejercicios donde tengan que planificar una estrategia en un tiempo reducido antes de empezar la prueba.
Al acabar el team building es importante hacer una evaluación individual y de equipo, donde dejaremos ver aquellos factores por los que se falló, asi como aquellas acciones o habilidades que nos permitieron superar los retos. Durante esta evaluación es fundamental hacer similitudes con situaciones en el trabajo. El team building es muy recomendado para crear cambios en las dinámicas de trabajo, haciendo que los participantes después de haber vivido esos problemas o situaciones entiendan e interioricen mucho mejor los cambios necesarios para ser un equipo eficiente.
Si quieres transformar tu empresa en un equipo unido o simplemente quieres pasar un día especial no dudes en contactar con nosotros. Estaremos a tu disposición para general el mejor team building.
