Asdon Eventos - Team building para empresas
y actividades para grupos
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¿CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL TEAM BUILDING?
EL Team Building como su propio nombre indica es la creación de un equipo. Son muchas las empresas donde se repite el mismo problema, el factor humano. Falta de comunicación, cohesión o motivación incluso no tener un equipo alineado en los valores y objetivos de la empresa.
El concepto de team building ha evolucionado con los años, comenzando como charlas motivacionales a evolucionar en lo que conocemos a día de hoy a jornadas enteras con actividades al aire libre.
Antiguamente solo las empresas más grandes y punteras apostaban por esta herramienta, pero a día de hoy muchas pymes se han sumado a esta ola de creación y mejora de equipo humano, pero ¿Por qué invierten las empresas en esta herramienta? ¿Para que se utiliza?
OBJETIVOS DEL TEAM BUILDING
Hay una gran diferencia entre un grupo de personas que trabajan en la misma empresa a un equipo alineado que busca cumplir un objetivo, apoyándose y reforzándose unos a otros. Para ello es importante que todo el equipo sepa cuál es el objetivo por conseguir esto les motivará y gracias a una estrategia solida donde se implique a cada miembro conseguiremos un gran rendimiento y motivación de los trabajadores.
Al igual que en un equipo de futbol donde es fundamental saber quién es el portero y quien el delantero o incluso cuál es su pierna buena para pasarle ahí el balón, en una empresa sucede lo mismo. Tenemos que conocer a cada integrante, que es lo que hace en la empresa, como se va a relacionar con el resto de los compañeros, que puede aportar, cuáles son sus habilidades y sus debilidades. Solo cuando sabemos todo esto podemos alinear a nuestros “jugadores” del equipo y buscar nuestro objetivo común.
Muchas veces en el ambiente de trabajo los empleados están cohibidos o ya juegan un rol en la empresa, pero no sabemos todo el potencial que puede tener esa persona. Para ellos los team building nos permiten que nuestro equipo se relacione en situaciones completamente diferentes, con retos y fuera de su zona de confort, es ahí donde podremos conocer a fondo a cada integrante.
Gracias a conocer realmente a los miembros de nuestro equipo, podemos buscar nuevas formas para ser más productivos y que cada miembro se refuerce con los otros. Esto lo podemos hacer de una forma más sutil y comprensible si lo aplicamos a través de un team building. Los miembros de nuestro equipo al haber vivido retos donde tienen que cooperar, comunicarse eficazmente y resolver problemas verán por si mismos sus fortalezas y debilidades además de los problemas que hay dentro del equipo. Siendo mucho más fácil crear cambios a partir de esta experiencia.
En muchas ocasiones no buscamos construir un equipo, ya que este está formado hace tiempo y tiene una dinámica de trabajo desde hace años. Pero ¿Cómo podemos cambiar esa dinámica si no está funcionando o como solucionar un bloqueo entre trabajadores? Puede que este factor sea incluso más difícil que crear un nuevo equipo. El team building es una manera ideal de romper esos bloqueos en el equipo y entre trabajadores, consiguiendo gracias a estas jornadas de equipo aplicando ejercicios específicos romper con los problemas y conseguir que el equipo vuelva a fluir.
Muchas veces el principal factor que limita la eficiencia es la comunicación. Todos sabemos lo importante que es que un equipo alineado tenga buena comunicación entre sus integrantes. Para ello el team building nos va a ayudar a trabajar una comunicación eficiente y no solo eso sino a que los miembros del equipo se den cuenta de lo importante que es comunicarse y coordinarse para ser más eficientes.
Es muy frecuente que no conozcamos todas las habilidades que tenemos incluso habilidades que ya conocíamos no sabíamos lo importante que pueden ser en la empresa, es por ello que el gracias a dinámicas de team building podemos sacar a la luz todas estas habilidades y demostrar al equipo y al protagonista la importancia de estas, buscando situaciones donde del día a día donde pueden ser muy importantes.
Es difícil saber cómo se comportan los integrantes de nuestro equipo frente a situaciones de riesgo, presión, competitividad, frustración, fracaso, estrés, conflictos. Es una faceta que suele estar oculta en el trabajo, pero es muy importante conocerla para saber cómo puede reaccionar nuestro equipo en situaciones fuera de la zona de confort. Muchas veces es difícil elegir el líder de un equipo para ello esta herramienta nos anticipa como puede comportarse esa persona y el equipo en su conjunto frente a los problemas. Creando un equipo más sólido y seguro.
Para sacar a la luz estos comportamientos el teamb building es ideal, ya que trabajamos fuera de la zona de confort encontrándonos con todas esas situaciones descritas anteriormente.
Ahora que ya conoces para que sirve y cuales pueden ser los objetivos de Team Build, estas mejor preparado para alinear a tu equipo. En ASDON EVENTOS desarrollamos multitud de programas, y actividades tanto en tu empresa como al aire libre para llevar a empresas al siguiente nivel. Si necesitas asesoramiento o planificar un evento no dudes en contactarnos, te estaremos esperando con los brazos abiertos.
